Llega tu oportunidad, tienes una entrevista de trabajo (2ª parte)

lunes, febrero 17, 2014

Ha llegado el momento. Te encuentras ante la persona de la que depende contratarte o no y te juegas el posible empleo. No lo desaproveches. Es tu oportunidad, demuestra que eres el mejor candidato. Es tu momento, convéncelo!

  • Durante la entrevista:
  1. Saluda al entrevistador: Por ejemplo: Buenas tardes
  2. Siéntate derecho (Por ejemplo si te sientas al borde de la silla indica inseguridad) Y tu no eres una persona insegura, verdad?
  3. No seas el primero en extender la mano, espera a que sea el entrevistador quien lo haga primero.
  4. Saluda con un apretón de manos y sonríe mirándole a los ojos
  5. No te sientes hasta que no te lo digan.
  6. No tutees salvo que te lo indiquen
  7. Estate atento y simpático (Simpático pero sin parecer pelota)
  8. Evita ponerte nervioso y los gestos que lo indiquen, como morderte las uñas, golpear el boli en la mesa, rascarte continuamente, moverte en el asiento etc...
  9. No fumes, no mastiques chicle etc...
  10. No interrumpas
  11. Mira al entrevistador a los ojos pero sin intimidar
  12. Deja que el tome la iniciativa y te vaya preguntando.
  13. No hables demasiado ni poco, en el equilibrio está la virtud.
  14. Cuida tu lenguaje
  15. No te aproximes mucho a él/ o ella.
  16. No pongas los codos encima de la mesa del entrevistador
  17. No cruces los brazos, porque puede parecer que estás a la defensiva.
  18. Si te ofrecen una bebida puedes aceptar pero que no sea alcohólica.

Otros detalles a tener en cuenta:

  1. Llegar tarde: la falta de puntualidad cuando ni siquiera has comenzado a trabajar ya da mala imagen de ti.
  2. Presentarte mal vestido o sin arreglar.
  3. Ir acompañado: aparecer en la entrevista acompañado de amigos, padres, familiares, etc... da imagen de poca independencia.
  4. Provocar interrupciones (asegúrate de tener apagado el teléfono móvil)
  5. Mostrar los nervios, la ansiedad o el estrés.
  6. Estar pendiente del tiempo (mirar el reloj continuamente)
  7. Mostrar desgana, desprecio o pesimismo
  8. Centrarse en el tema económico
  9. Ser descortés
  10. No uses palabras rebuscadas
  11. No respondas con evasivas o dudas, ni con monosílabos.
  12. No esperes demasiado tiempo para responder, podría parecer un síntoma de distracción.
  13. No utilices expresiones tajantes como "siempre" "nunca" y mucho menos "osea" "este" "bueno" etc...
  14. No hables mal de las empresas en las que has trabajado ni de tus antiguos jefes.
  15. No te niegues a responder preguntas.
  16. Si te hacen una pregunta del tipo: si se va de viaje con su novio/a ¿Piden una o dos habitaciones? Es mejor responder que en tu opinión ese asunto es irrelevante para deducir tu idoneidad para el puesto de trabajo al que optas. Dilo con seriedad pero no con agresividad. Estas preguntas valoran tu control emocional.
Sobre todo piensa positivamente y expresa tu agradecimiento.
Simplemente hay que usar el sentido común y ser sencillo.
No hay nada más bonito que la sencillez, no crees?



  • Comunicación no verbal.
Como una imagen vale más que 1.000 palabras, te propongo saber más de la comunicación no verbal a través de estos dos enlaces que te adjunto. A mi me han ayudado mucho, espero conseguir el mismo efecto en ti.

En este primer enlace, podemos ver a Elsa Punset dándonos consejos para usar el lenguaje no verbal.

http://www.youtube.com/watch?v=tWcbxSVusms

Y en este segundo enlace, habla sobre que gestos debemos evitar cuando vamos a una entrevista de trabajo.

http://www.youtube.com/watch?v=qrtGPUr69xI


¿Qué te han parecido?


Para darle un toque de humor a este post te enlazaré un video que vi hace unos meses, seguro ya lo has visto en YouTube...
http://www.youtube.com/watch?v=cOBICLgINqc

Y tu, cómo hubieras reaccionado?


Espero que te haya servido de ayuda,

Volveré en unos días para hablar de "qué hacer después de una entrevista de trabajo" como 3ª parte.

Feliz semana a todos!

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5 comentarios

  1. Importantisimo, mira siempre a los ojos!!!!

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  2. Detalle a tener muy en cuenta, gracias por tu aportación!

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  3. Buenas tardes,

    Personalmente creo que siempre es mejor una llamada, ya que un correo lo veo un poco impersonal. El problema es cuando hay un reclutamiento masivo, que para llamar uno por uno es complicado, pero siempre que hagamos un buen filtrado podremos escoger aquellas personas que cumplan con los requisitos, y así tener un número más limitado de candidatos, para así tener un trato más cercano ya sea positiva o no la noticia hacia el candidato. No obstante, siempre queda que el entrevistado llame para saber sobre su candidatura, en el caso que no llamen para confirmarnos si estamos o no seleccionados.

    Un saludo

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    1. Buenas tardes Estefanía,

      Muchas gracias por tu aportación para el debate que propongo hoy en la 3ª parte del post "Llega tu oportunidad, tienes una entrevista de trabajo" dónde la pregunta que hago es: deberían las empresas enviarnos un correo electrónico cuando no hemos sido seleccionados?
      Es cierto que el correo electrónico es impersonal y que si hay un reclutamiento masivo es muy difícil llamarlos a todos, más cuando no es un práctica muy común entre las empresas, porque a nadie le gusta dar malas noticias.

      Saludos y gracias por compartir tu opinión!

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  4. Carmen Estefanía lamentablemente para localizar a una persona quizás debas de llamarle 2-3 veces, si a eso se suma que inviertes una media de 2 minutos por llamada, y si se trata de entrevistas con alto grado de personal que participa en las mismas, estamos hablando de que hay que invertir mucho tiempo para hacerlo y dinero, y actualmente tal y como están las cosas que han aumentado los gastos fijos, todas las empresas buscan eficiencia y ahorro, tu planteamiento nos lleva a un mayor número de gastos que muy pocas estarán dispuestas a admitir, además de que siempre estamos en lo mismo no tienen ninguna obligación de darnos una respuesta y eso como candidato al puesto lo sabemos, aunque es cierto que nos gustaría que nos diesen una simple respuesta sea positiva o negativa.

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