Entrevistando a una profesional de Recursos Humanos II

miércoles, junio 18, 2014


¡Hola a todos!

Hace unos meses en el blog, pudimos ver la entrevista que le hice a una profesional de RR.HH, puedes recordarlo haciendo clic aquí.

En el post de hoy, vamos a conocer a una Psicóloga que trabaja como Responsable de RR.HH. 


1. ¿Qué es en lo primero que te fijas a la hora de evaluar un curriculum vitae?

Esencialmente que cumpla con los requisitos, ya que mucha gente se apunta, sin tener claro como quiere desarrollar su vida profesional. También se valora mucho una "buena carta de presentación" anima a citar al candidato, ya que demuestra las ganas de desarrollar su carrera profesional dentro de la empresa y sobre todo y lo más importante diría yo, la duración en las empresa que ha estado y el motivo del cese de la actividad en estos, ya que no siempre es malo haber trabajo poco tiempo en un sitio si su justificación es razonable, (suplencia por vacaciones, finalización de la promoción,etc)


2. Llega la hora de la entrevista... ¿Qué es lo primero en lo que te fijas? ¿A qué le das más importancia?

Dando por hecho la puntualidad de la persona y su vestimenta. Se suele dar importancia a la actitud ante la entrevista,  ya que para el puesto a desempeñar no podemos tener en plantilla una persona tímida, necesitamos a alguien que se exprese con claridad y firmeza. 



3. Normalmente, ¿Cuánto tiempo sueles tardar en hacer una entrevista? ¿En torno a cuantas preguntas sueles hacer? ¿Te gusta tomar anotaciones mientras el candidato te va contestando o prefieres esperar a que termine?

La entrevista va en función de las aptitudes y actitudes del candidato/a, hay entrevistas de 10 minutos y otras de 20.
 
No hay número determinado de preguntas, pero procuramos tocar los diferentes ámbitos, como puede ser el ámbito formativo, profesional y personal, entendiendo esta última como una autodescripción  ante el puesto de trabajo a desarrollar.
En cuanto a tomar anotaciones, después de cada entrevista tomo aquellos datos que me resulten relevantes para la toma de decisión final, considero que hacerlo mientras hablas con el candidato es una falta de respeto, además de perderte su lenguaje no verbal. Tampoco tomo anotaciones al final de todas las entrevistas ya que puedo perder información.


4. ¿Alguna pregunta que repitas con mucha frecuencia en los procesos de selección?

Las preguntas que más repetimos por el puesto al que se opta son, la motivación para apuntarse a la candidatura, así conocerás cual es el fin de la persona y si vale la pena apostar por ella, (una persona que no tiene ninguna experiencia pero te dice que se apuntó porque es lo que había, no te dará tanta confianza como aquel que te diga que quiere ampliar experiencias). Muy importante también conocer su experiencia en el campo y las expectativas en cuanto al sueldo a ganar.
Por otro lado y que sirve para conocer un poco las aptitudes del candidatos, solemos preguntar si sabría vendernos "X" producto.


5. Actitudes y comportamientos que no toleras en una entrevista de trabajo. ¿Tienes alguna anécdota?

 Que vengan acompañados y peor aún que el acompañante hable por el candidato, que vengan sin ni siquiera recordar la candidatura que se presentaron y aún así te digan que no les interesa, otra cosa no tendremos pero para que no hayan disgustos plasmamoos las condiciones tal cual en el anuncio, con lo cual nadie puede llegar engañado a la entrevista, e incluso en una entrevista telefónica se les explica las posibles dudas.
Anécdotas demasiadas, desde que la novia de un candidato me amenazara por llamar a su novio, hasta gente insultando porque el puesto no es como ellos desean.


6. Y para terminar... ¿En qué te basas para tomar la decisión final? (Suponiendo que tengas una vacante y  3 candidatos excelentes).

 Para tomar la decisión final sobre los candidatos, tomaríamos en cuenta  su actitud en la entrevista, su disposición para incorporarse y que le avale la experiencia en el campo, es como hacer una valoración a escala
0-10 sobre cada aspecto y el que sume más y bajo después valoración de la empresa se seleccionaría.


        Recuerda que estamos de SORTEO puedes acceder al mismo, haciendo                                             clic aquí, mucha suerte a todos!




Image and video hosting by TinyPic

You Might Also Like

38 comentarios

  1. Me ha parecido un punto de vista muy muy interesante esta entrevista, va bien saber como nos ven los seleccionadores a los candidatos y qué cosas hacer o no hacer. Me ha aportado mucho el contenido de este post. ¡Genial Lidia! Muchos besos

    Shibar-ita

    ResponderEliminar
    Respuestas
    1. ¡Hola Silvia!
      Me alegra mucho que te haya gustado y que te haya aportado mucho el contenido. Gracias por tu visita y por aportar tu punto de vista!
      Besos!

      Eliminar
  2. Respuestas
    1. Me alegro que te haya resultado útil! Saludos!

      Eliminar
  3. Un post genial y muy util ! Me ha encantado.

    Besitos

    www.sweet-freckles.com

    ResponderEliminar
    Respuestas
    1. Gracias Amanda, me alegra mucho que te haya gustado!

      Eliminar
  4. Muy interesante el post, si señor!!! me ha gustado mucho!!!

    No te pierdas el nuevo post!!! Un toque de color para un look blanco y negro
    http://eltrasterodecris.blogspot.com

    ResponderEliminar
  5. En la próxima pregunta (que siempre tengo la duda) en los tres aspectos negativos, que es lo que desean escuchar...jejeje

    ResponderEliminar
    Respuestas
    1. Hola Cristina! Cierto! Una pregunta muy interesante sin duda! La tendré muy en cuenta para próximas colaboraciones con profesionales de RR.HH!!

      Eliminar
  6. Un post super super bueno y muy útil!
    Un besazo guapa.

    http://myclosetinasuitcase.blogspot.com.es

    ResponderEliminar
    Respuestas
    1. Muchas gracias! Me alegra que te resulte útil!

      Eliminar
  7. Un Post muy interesante:)

    http://www.radianteyfabulosablog.com/

    ResponderEliminar
    Respuestas
    1. Gracias Thais, me alegra que te haya gustado!

      Eliminar
  8. Un post genial!!!
    Me encanta Lidia!! Fenomenal como siempre!
    www.sweetlive.es

    ResponderEliminar
  9. Buff bueno saberlo! te espero en mi blog cuando quieras, estoy de sorteos, un beso enorme!

    ResponderEliminar
  10. Es un artículo realmente interesante

    http://labloguerapelirroja.blogspot.com

    ResponderEliminar
  11. estupendo post, muy buenas preguntas y las respuestas muy interesantes!

    besitos!

    ResponderEliminar
  12. Hola Lidia!!

    La entrevista me ha parecido muy interesante.

    ¡A tomar nota!

    Un besote enorme!

    ResponderEliminar
    Respuestas
    1. ¡Hola Carol!
      Me alegro que te haya gustado, un besito!

      Eliminar
  13. Muy integrante Lidia! Como todos tus post guapa! Un besazo
    http://www.elistyleblog.com/blog/2014/6/18/novedades-leadrunway

    ResponderEliminar
  14. What an interesting post dear!
    kisses
    http://www.milanotime.net

    ResponderEliminar
  15. Un post muy interesante :)

    www.carolina-toledo.com

    ResponderEliminar
    Respuestas
    1. Me alegro que te resulte interesante, gracias por tu visita!

      Eliminar
  16. Muy buena la entrada
    Un besito
    www.guapayconestilo.com

    ResponderEliminar
  17. Un post genial! Es bueno saber lo que opinan y las preferencias de estos profesionales.
    http://elsecretodemistercloset.com

    ResponderEliminar
  18. muy interesante, elaboras post muy útiles!!!

    saludos desde:
    http://www.outfitssisters.com/

    http://www.outfitssisters.com/

    ResponderEliminar

Los comentarios alimentan al blog, gracias por dejar el tuyo. No serán publicados comentarios que contengan enlaces. Gracias!