Datos personales --->> C.V.

martes, septiembre 09, 2014



¡Hola a todos!

Algunas personas me han pedido que le eche un vistazo a su C.V. La verdad es que como he dicho en otras ocasiones, no me considero una experta ni mucho menos y existen muchos modelos de C.V. que son correctos, sin embargo, se nos generan algunas dudas sobre qué poner y qué no en los datos personales.


  • ¿Soltera? ¿Casada? ¿Viuda? ¿Separada? ¿Divorciada? La respuesta es NO! Si el entrevistador necesita saber tu estado civil te lo preguntará en la entrevista.
  • ¿DNI? No considero que sea un dato necesario en tu C.V.
  • ¿Nacionalidad? Tampoco es un dato que sea necesario.
  • ¿Número de la seguridad social? Tampoco!
  • ¿Código postal? Tampoco!

En cambio, es muy importante poner:

  • Nombre y apellidos
  • Dirección personal
  • Número de teléfonos de contacto y además conviene ponerlos en negrita.
  • Dirección de correo electrónico que también conviene ponerlo en negrita.
  • Y fecha de nacimiento (que al menos en España no está prohibido).

--->>> Poner que tienes carnet de conducir y coche propio es algo que yo personalmente  lo pondría en "otros datos" pero hay quién decide ponerlo junto con los datos personales.


Haciendo un C.V. buscamos la máxima sencillez y que los datos sobre todo estén claro, no por poner más información será mejor.

Espero que te haya ayudado este post y si tienes alguna duda o bien quieres hacer una sugerencia la leeré encantada. Entre todos podemos aprender aun más!






Image and video hosting by TinyPic

You Might Also Like

9 comentarios

  1. Estoy de acuerdo contigo en donde dices que NO hay que poner, para empezar nuestra situación sentimental no debería de ser una problema a la hora de conseguir un trabajo, a pesar de que desgraciadamente en el 95% de entrevistas me preguntan si estoy casada y tengo tengo hijos y si mi respuesta es no seguidamente viene la de ¿tienes intención de tenerlos pronto? ... ¿Perdona? ¿Acaso ser madre me va impedir venir a trabajar? Lo que me da mucha rabia es que a ningún amigo mío (chico me refiero) le hayan hecho estas preguntas tan personales. Por supuesto una está en su derecho de negarse a responder pero claro.... Quedas mal y ya te puedes olvidar del trabajo.
    Volviendo al tema de los datos del curriculum, son varios los profesionales de RRHH que me han recomendado poner en la cabecera el tema del carnet y vehículo, no al final en otro datos (antes lo tenía así). Sobre todo si vives en pueblos. Hay puestos de trabajo que son indispensables el carnet y el coche, no porque durante la jornada laboral lo necesites pero si para desplazarte al lugar de trabajo (por ejemplo a cualquier empresa ubicada en un polígono industrial). Y el tema del teléfono y el email es importante que si los pones ¡estén operativos! De nada sirve poner el teléfono fijo si nunca estás en casa, o el email si no miras frecuentemente tu correo electrónico.
    Un post muy útil Lidia! Besos!!

    ResponderEliminar
    Respuestas
    1. A mi también me lo han preguntado en la mayoría de las entrevistas y se de gente que no la han llamado para trabajar porque está recién casada... dan por hecho que embarazo = baja por maternidad = sustitución por maternidad = pérdida para la empresa y como solo se fijan en lo económico pues lo que pasa... ni que te pegaras 1 año sin ir a trabajar!

      Buen planteamiento lo del carnet de conducir con coche propio. Es cierto, porque muchas veces en las entrevistas me lo preguntan y a veces pienso, no lo puse en el C.V? :)

      Un besote y mil gracias por pasarte por el blog!

      Eliminar
  2. Hola Lidia!
    He estado oyendo acerca del CV que si ahora lo quieren a una página... y me estoy replanteando reestructurarlo...pero llevo un cacao :D ... me centraré en lo importante tal como bien dices. Y respecto a los datos que no aparezcan en el CV... totalmente de acuerdo! ahora que lo de casada, soltera, planteamientos de tener hijos a una servidora si se lo han preguntado (menuda cara tienen!!)
    Un beso guapa!

    ResponderEliminar
    Respuestas
    1. Hola Lucía!

      Al menos en mi caso, es imposible reducirlo a una página, tengo lo mínimo que se puede tener y poco me sobra de la segunda hoja. Estoy continuamente actualizando conocimientos...
      Si necesitas que te eche un mano, envíamelo a lidiaevq@gmail.com y le echo un vistazo :) Un beso

      Eliminar
    2. A mi me pasa lo mismo, me ocupa dos hojas (bien estructuradas para que sea de lectura fácil) pero ya he omitido cosas así que más no puedo reducirlo... ¡¡A mi me matan los trabajos temporales!! Y ya he quitado alguno pero claro si me paso de quitar parece que no he trabajado en los últimos 3 años y no es el caso...

      Eliminar
  3. Me parece un post de lo más útil, y estoy con Silvia Castel en lo que ha comentado sobre los hijos... yo alucino con los entrevistadores!
    besos

    ResponderEliminar
    Respuestas
    1. Muchas gracias Aisha, me alegra que te resulte útil. Es una de las preguntas más frecuentes, no en todas las empresas, pero si en la mayoría...

      Eliminar
  4. Una empresa no deja de ser una persona o varias que montan su negocio, como tal pueden mirar más o menos por sus trabajadores para que trabajen a gusto (hay y habrá de todo) pero es normal que les preocupe a la hora de elegir a una candidata el que de inmediato pueda coger la baja; y ojo no les estoy defendiendo porque no lo comparto dado que deberíamos de ser iguales hombres y mujeres ante un puesto; y que la selección fuese por la valía de cada uno, no por el sexo, pero si que creo que ese aspecto en ocasiones no nos ayuda y quizás el gobierno debería de sacar alguna ley que en ese aspecto ayudase a la mujer a estar en igualdad con el hombre ante un puesto de trabajo, porque el tener niños también ayuda a que en el futuro hombres y mujeres (toda la sociedad) pueda cobrar la jubilación y de eso no son conscientes los entrevistadores en ese momento.

    Con respecto al estado civil entiendo que lo consulten dado que una mujer con hijos también puede faltarte algún día al trabajo porque se ponen enfermos, y eso no es malo, es la vida natural y real, pero depende de como sea el puesto pues a lo mejor puede suponer al empresario problemas; y lo que si que hay que tener claro es que todos velamos por nuestros intereses y el empresario el primero.
    Vista está la condena puesta hace escasos días a Spanair, concretamente al consejo directivo, cuando a sabiendas de como estaban las cuentas y que la situación era inviable alargaron el proceso 5-6 meses más, acumulando más pérdidas y "estafando" a más gente, porque fue mucha la gente que con billete en mano se enteró de que no iba a poder volar... ¿acaso no estaban mirando por sus intereses a pesar de poder afectar a más gente?

    Perdonad pero un tema me llevó a otro, y relacionado con el CV está este, que el empresario como dueño y señor de su empresa va a mirar sus propios objetivos, es su capital y no nos queda más que aceptar.

    ResponderEliminar
    Respuestas
    1. Gracias por aportar tu punto de vista en este post. :) Saludos

      Eliminar

Los comentarios alimentan al blog, gracias por dejar el tuyo. No serán publicados comentarios que contengan enlaces. Gracias!